Si la empresa se encuentra localizada en un municipio apartado, en el cual no se cuenta con especialistas en la materia, ¿podemos respaldar que el vigía o el comité de convivencia profesional reciban todas las capacitaciones que solicita la norma?

Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y Salubridad en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.

Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.

Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los elementos de protección personal a los trabajadores.

Que el artículo 14 de la luego mencionada Clase 1562 de 2012, determina que para efectos de actuar el Doctrina de Respaldo de Calidad del Doctrina Militar de Riesgos Laborales que deberán cumplir los integrantes de dicho Sistema General, se realizarán visitas de demostración del cumplimiento de los estándares mínimos del doctrina de respaldo, que se realizarán en forma directa o a través de terceros idóneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de acuerdo con la reglamentación que expida al respecto, priorizando las empresas con mayores tasas de accidentalidad y muertes.

En los casos excepcionales que sea permitida la Décimo de agremiaciones o asociaciones para la afiliación colectiva a la seguridad social de trabajadores independientes, el empleador o contratante debe verificar que esté aprobada y registrada en el Ministerio de Sanidad y Protección Social la agremiación o asociación de que se trate y que la afiliación del trabajador independiente o agremiado este acorde con la ley.

Cuando a posteriori de la revisión por la Ingreso Dirección del Doctrina de Dirección de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de mejoría para subsanar lo detectado.

En el mes de diciembre de 2019, los empleadores y contratantes objeto de la presente Resolución realizarán lo ulterior, coincidente con la gráfica que aparece al final del presente artículo:

Demostrar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la participación del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.

Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núpuro de cédula y solicitar el reporte).

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

Las empresas deben contar con un plan documentado para reponer frente a emergencias que incluya formación a los empleados y la disponibilidad de botiquines y personal capacitado en primeros auxilios. 

Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

Multa de hasta 5000 SMMLV  (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien resolución 0312 de 2019 estándares mínimos de manera irregular a la seguridad social en riesgos laborales y una multa de hasta 500 SMMLV a las empresas o entidades contratantes.